Pesquisa aponta quais serão os profissionais mais requisitados no PR | G1

Guia Salarial faz previsões sobre o mercado de trabalho no Paraná. — Foto: Foto: Agência Brasil

Um levantamento feito pela consultoria Robert Half aponta que as áreas de Finanças, Logística, Tecnologia da Informação, Comercial, Desenvolvimento de Negócios, Recursos Humanos e Compras devem liderar as contratações no Paraná em 2027.

A pesquisa mostra ainda quais cargos estarão em alta e uma previsão dos salários das vagas. O levantamento considera o cenário de remunerações da capital paranaense . Veja detalhes abaixo.

Conforme o levantamento, o agronegócio e as indústrias multinacionais e de manufatura serão os segmentos mais aquecidos no estado no próximo ano.

Além disso, também há destaque para empresas de logística e transporte, tecnologia aplicada aos negócios e transformação digital, saúde e farmacêutica, e energia e infraestrutura.

Profissionais mais requisitados no Paraná em 2027

Os profissionais mais demandados em 2027 no Paraná devem ser especialistas fiscais e tributários, para auxiliar as empresas devido à Reforma Tributária. A consultoria ainda aponta que o mercado se queixa da escassez de profissionais seniores nestas áreas, o que pode levar à flexibilização de requisitos técnicos.

Veja lista dos cargos que devem ter mais procura para contratações permanentes:

Especialista/Coordenador/Gerente Tributário

Para contratações por projetos ou temporárias, devem se destacar profissionais que atuam com o planejamento de recursos empresariais e transformação digital, incluindo consultores.

Veja lista dos cargos que devem ter mais procura para contratações por projeto:

Consultores de Implantação ERP (D365, SAP e similares)

Analistas de FP&A para estruturação de indicadores

Especialistas em automação e IA aplicada aos negócios

De acordo com a pesquisa, as empresas paranaenses estão interessadas em reter talentos e em sucessão em posições de liderança. Cresce também a busca pela aplicação da Inteligência Artificial e aumento da produtividade.

"No Paraná, o agronegócio e a indústria seguem como importantes motores do mercado de trabalho, enquanto a Reforma Tributária amplia a demanda por especialistas fiscais e tributários. Ao mesmo tempo, projetos de ERP e transformação digital movimentam contratações temporárias e especializadas", comenta Lesleane Rezende, gerente regional de vendas da Robert Half.

Dos cargos apurados pela pesquisa, o maior salário é o da vaga de Diretor Financeiro (G), na área de liderança executiva. A previsão é de que o cargo tenha uma faixa salarial de R$ 44.750,00 até R$ 71.250,00 . Para empresas de porte P ou M, a média é de R$34.300,00 até R$ 48.000,00

Outro destaque é na área de Engenharia, para o cargo de Diretor de Engenharia (G) de empresas da indústria, com vencimentos de R$ 35.400,00 a R$ 57.000,00. Ainda na mesma área, o Diretor (G) de Cadeia de Suprimentos tem média salarial de R$ 30.900,00 até R$ 49.900,00.

No setor de Marketing, o Gerente Geral (G) pode receber salários de R$ 31.650,00 até R$ 56.100,00.

Outros cargos bem pagos são na área de Tecnologia. A previsão é de que o cargo de Chief Information Officer possa chegar até R$ 47.200,00; o de Chief Security Officer pode chegar a R$ 45.700,00; e o de Chief Technology Officer a R$ 45.040,00.

Os dados consideram apenas a remuneração base, sem incluir bônus ou benefícios, e refletem valores pagos a profissionais conectados pela Robert Half a empregadores no Brasil.

De acordo com a consultoria Robert Half, os salários listados no Guia Salarial resultam de um rigoroso processo multietapas para que as projeções reflitam com precisão o mercado. Eles são baseados na remuneração real de profissionais que a Robert Half conectou a empregadores no Brasil.

As letras “P”, “M” ou “G” (pequeno, médio ou grande), que acompanham alguns cargos, representam o faturamento das empresas. Uma empresa grande é aquela com faturamento acima de R$ 500 milhões. As três faixas de remuneração são definidas pela qualificação e experiência do candidato, além da demanda de mercado para o perfil:

25º percentil : representa profissionais em início de carreira ou em desenvolvimento de habilidades relevantes.

50º percentil : indica trabalhadores com a experiência e a maioria das habilidades necessárias para a função

75º percentil : corresponde a talentos com experiência superior à média, que possuem todas as habilidades exigidas pelo cargo, além de especializações e certificações.

Confira na tabela as perspectivas de remuneração para mais de 200 cargos nos principais setores: