Carrick, al límite: el Manchester United ya evalúa alternativas
El entrenador está muy tocado tras la mala racha de resultados en Premier y Champions
De héroe a villano. Después de llegar como interino el pasado curso y meter al Manchester United en Champions trans una grandísima remontada, Michael Carrick está contra las cuerdas. Los 'Red Devils' no ganan desde el pasado 10 de septiembre (4-0 al Sabah azerí en Champions) y su situación al frente del banquillo mancuniano está en serio riesgo. Tras perder 4-1 en Como el pasado martes, la derrota por 0-3 en liga ante el Bournemouth, en Old Trafford, fue la puntilla. Como informa 'Sky Sports', los directivos del Manchester United ya consideran alternativas para el puesto de entrenador. De hecho, lo hacían incluso antes de la derrota ante el Bournemouth de ayer domingo. Y es que ser protagonista del peor inicio de la historia de la Premier para un equipo glorioso como el Manchester United... es mucho decir. Una victoria, cuatro empates y tres derrotas dejan a los 'Red Devils' solamente un punto por encima del descenso. 'Sky Sports', citando fuentes del vestuario, no duda: todo apunta a que Carrick será relevado de su función como entrenador. Y cita tres nombres clave en este proceso: el director deportivo Jason Wilcox, el director ejecutivo Omar Berrada y el copropietario Sir Jim Ratcliffe. La reacción, no obstante, debe ser rápida pues el calendario del United es durísimo: visitan al Chelsea, reciben a la Roma en Champions, reciben al Aston Villa, van a Liverpool y viajan a Lisboa para medirse al Sporting CP en competición europea. Casi nada. Mientras, ya hay nombres de posibles candidatos circulando por la prensa británica. Julian Nagelsmann y Eddie Howe (ambos libres tras dejar la Selección de Alemania y el Newcastle, respectivamente) son los que más suenan pero la realidad es que incluso la candidatura de Unai Emery se ha valorado como posible opción.
Topics in this story
Gathered from external sources. Rights to this text belong to whoever originally published it.