UEFA refuerza su apuesta por los banquillos del fútbol femenino

A medida que el fútbol femenino sigue alcanzando nuevas cotas, también deben hacerlo los estándares de entrenamiento y las oportunidades que sustentarán su éxito. Por ello, UEFA está abriendo más vías para acceder a los niveles más altos de formación de entrenadores, brindando a las federaciones nacionales mayor flexibilidad para crear plazas, ampliar cursos y apoyar a los entrenadores con talento en su camino hacia el nivel UEFA Pro. A partir de la temporada 2029/30, entrarán en vigor nuevos requisitos mínimos de licencia para entrenadores en las competiciones de clubes femeninos de la UEFA. En conjunto, estas medidas materializan las ambiciones de nuestra estrategia 'Imparable' , al fortalecer la formación de entrenadores, apoyar la profesionalización y crear trayectorias más claras para las jugadoras, entrenadoras y demás profesionales del fútbol femenino. "Nuestro mensaje es inequívoco: invertir en entrenadores es invertir en el futuro del deporte. Al combinar estándares de certificación más exigentes con un mayor acceso a la formación y un apoyo específico, que incluye programas que ayudan a las entrenadoras y a las jugadoras profesionales, tanto en activo como retiradas, a incorporarse al mundo del entrenamiento, garantizamos que el fútbol femenino cuente con el liderazgo, la experiencia y los modelos a seguir que necesita para prosperar", dijo Nadine Kessler, directora de fútbol femenino de la UEFA. Un elemento central del nuevo marco es el llamamiento a las federaciones nacionales de fútbol de Europa para que amplíen las oportunidades en los cursos de diploma UEFA Pro para entrenadoras y entrenadores que trabajan en el fútbol femenino . Cuando se necesite capacidad adicional, las asociaciones tendrán mayor flexibilidad para solicitar más plazas para candidatos u organizar cursos adicionales para obtener el diploma UEFA Pro, lo que les permitirá responder a la demanda dentro de sus propios sistemas y brindar un mejor apoyo a los entrenadores con potencial para trabajar al más alto nivel. Entre las opciones destaca un aumento del número máximo habitual de candidatos en un curso UEFA Pro de 20 a 24, reservándose las cuatro plazas adicionales para entrenadoras y entrenadores que trabajan en el fútbol femenino; organizar cursos adicionales de UEFA Pro, con al menos la mitad de las plazas reservadas para entrenadores de fútbol femenino y dando prioridad a las entrenadoras; organizar cursos conjuntamente entre dos o más asociaciones, lo que les permite compartir conocimientos y recursos al tiempo que llegan a un grupo más amplio de candidatos; y Las federaciones nacionales que se comprometan a hacer obligatoria la licencia UEFA Pro para los entrenadores principales de su Liga femenina nacional de Primera división [como es el caso de España] también deberán ofrecer hasta cuatro plazas para entrenadores de fútbol femenino en sus cursos UEFA Pro. Este marco también permitirá a las asociaciones nacionales ofrecer mayor flexibilidad a las jugadoras profesionales, tanto en activo como retiradas, que inicien su carrera como entrenadoras. La importancia de crear itinerarios que reconozcan las exigencias del calendario de competición profesional fue objeto de debate recientemente en la Junta Directiva de la UEFA, idea que posteriormente fue desarrollada por el Panel Jira de la UEFA, que define cómo se imparte la formación de entrenadores en toda Europa. Las asociaciones pueden, por ejemplo, organizar cursos específicos durante los parones internacionales, lo que permite a los candidatos con alto potencial comenzar o continuar su formación como entrenadores mientras siguen jugando. Al hacer que los cursos sean más accesibles y adaptables, se busca conservar el conocimiento y la experiencia de los jugadores más destacados y ayudarlos en su transición del terreno de juego al área técnica. Además, a partir de la temporada 2029/30, los entrenadores principales y asistentes de los clubes que participen en la Champions League y la Copa de Europa deberán poseer cualificaciones mínimas de entrenador más elevadas. Estos cambios se basan en medidas ya establecidas para mejorar las oportunidades de las mujeres en el mundo del entrenamiento deportivo. Desde la temporada 2020/21, las selecciones nacionales absolutas y juveniles que participan en competiciones femeninas de la UEFA están obligadas a incluir al menos a una mujer en su cuerpo técnico, lo que contribuye a una mayor representación femenina en la élite.