Aumento salarial del IMSS 2027: Cuánto piden los trabajadores y por qué rechazan la propuesta

La negociación salarial del IMSS para 2026-2027 quedó nuevamente sobre la mesa después de que miles de trabajadores salieran a las calles y posteriormente rechazaran en consulta el convenio alcanzado entre el instituto y su sindicato. Aunque la propuesta representaba un aumento global de 6.8%, la cifra no convenció a la mayoría de quienes participaron en la votación. El rechazo abrió una nueva etapa de negociaciones. La presidenta Claudia Sheinbaum informó que el director general del IMSS, Zoé Robledo, revisará alternativas para presentar una nueva propuesta que otorgue mayores beneficios a los trabajadores. Pero ¿cuánto representa realmente el incremento ofrecido y qué están exigiendo quienes laboran en el Seguro Social? El convenio sometido a consulta contemplaba un incremento global de 6.8%, aunque no todo correspondía directamente al salario. La propuesta para los trabajadores del IMSS se dividía de la siguiente manera: La consulta se realizó el miércoles 14 de octubre y estuvo dirigida a un padrón de 476 mil 260 trabajadores en activo, con cerca de 670 puntos de votación en todo el país. Un corte preliminar reportó alrededor de 282 mil participantes hasta las 19:00 horas, equivalentes a cerca de 60% del padrón. Finalmente, la mayoría decidió rechazar el convenio. Para una parte de la base trabajadora del IMSS, el incremento directo al salario resultó insuficiente frente a las condiciones laborales que enfrentan. El rechazo ocurrió además después de una movilización en la Ciudad de México en la que participaron trabajadores activos y jubilados. Entre las principales inconformidades estuvieron: Una trabajadora señaló que, en su caso, el incremento representaría apenas 107 pesos por quincena, de los cuales 40 se destinarían a la Afore. Las demandas van más allá del salario. Durante las movilizaciones, los trabajadores del IMSS también plantearon que el presupuesto destinado a salud represente al menos 7% del PIB y pidieron modificaciones a la Ley del Seguro Social para garantizar la viabilidad financiera del instituto. También denunciaron carencias de insumos, medicamentos y personal. Un trabajador señaló que en algunas unidades deben atender a numerosos pacientes durante turnos prolongados sin contar con materiales suficientes. Por ahora, no existe un nuevo porcentaje salarial confirmado. Sheinbaum señaló que Zoé Robledo deberá revisar las alternativas “en el marco de lo posible”, mientras el SNTSS analiza la continuidad de las negociaciones. La siguiente propuesta será clave: el conflicto podría encaminarse hacia un acuerdo si incorpora tanto una mejora salarial como respuestas a las condiciones laborales, pero los trabajadores del IMSS ya advirtieron que su movimiento apenas comienza.