La Justicia fija un nuevo criterio sobre el teletrabajo: cuidar de familiares enfermos da derecho a tener la jornada completa en remoto

En determinadas ocasiones, compaginar la vida laboral con la personal es del todo imposible. Los empleados que tienen personas dependientes a su cargo recuerdan que no pueden pasar ocho horas fuera de casa en una oficina. El Tribunal Superior de Navarra (TSJN) les ha terminado dando la razón con una nueva sentencia. El TSJN ha reconocido a una empleada el derecho a teletrabajar el 100% de la jornada, ya que debe cuidar de su madre enferma. Su progenitora tiene un grado de discapacidad del 65% y ha sido diagnosticada con alzhéimer. Ella ocupa un cargo de ingeniera de software en la empresa desde 2006. Para entender los hechos, hay que trasladarse unos años atrás. Desde que estalló la pandemia de COVID-19, ella y sus compañeros habían estado trabajando en régimen total de teletrabajo. Sin embargo, a partir de mayo de 2025, la empresa solicitó que, al menos, debían ir dos días a la semana de forma presencial por petición oficial del cliente, en este caso, el Gobierno de Navarra. Tras esta decisión, la empleada decidió demandar a la empresa solicitando volver al 100% del teletrabajo para cuidar de su madre enferma. Además, también pidió una indemnización por daños morales. La Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Pamplona desestimó esta demanda, ya que consideraba que está fundamentada en necesidad organizativas de la empresa, además de disponer ya de tres días de teletrabajo. El TSJN ha revocado el fallo y le ha terminado dando la razón a la empleada. Eso sí, han desestimado la petición de indemnización. Su decisión se basa en que la empresa no habría abierto un proceso de negociación real, tal y como detalla la ley. Aun así, esta sentencia puede ser recurrida en el Tribunal Supremo.