Huelga general del 11 de noviembre: qué puede y qué no puede hacer tu empresa

El miércoles 11 de noviembre está convocada una huelga general de 24 horas en toda España, impulsada por CCOO y UGT con reivindicaciones centradas en la vivienda, los salarios y la jornada laboral. Para las empresas, el paro supone un reto organizativo: deben anticipar posibles alteraciones en su actividad, en la atención a clientes y en la relación con proveedores, pero siempre dentro de unos límites legales muy estrictos que protegen un derecho fundamental. La primera regla es no preguntar. La empresa no puede exigir a sus trabajadores que confirmen si van a secundar la convocatoria, ni mediante encuestas ni de manera informal. Lo que sí debe hacer es mantener el centro abierto en su horario habitual y explicar a la plantilla cómo acceder, a quién dirigirse ante cualquier incidencia y cómo justificar retrasos, respetando la libertad de cada persona para trabajar o parar. Conviene documentar y fechar cada decisión organizativa de esos días, porque ante cualquier reclamación será la empresa quien tenga que demostrar que no buscaba frenar la protesta. La ley impide contratar personal externo o recurrir a otros empleados para cubrir los puestos vacantes por la huelga. Tras la sentencia 24/2026 del Tribunal Constitucional, esa prohibición alcanza también a los medios tecnológicos: no se pueden activar automatismos ni adquirir herramientas específicas para neutralizar el paro. Desde CONPYMES advierten de que, para una micropyme, la jornada puede traducirse en un cierre forzoso, y recomiendan afrontarla desde el diálogo y la legalidad. Quien haga huelga perderá el salario del día, junto con la parte proporcional del descanso semanal y de las pagas extraordinarias. Durante ese tiempo no hay obligación de cotizar: el trabajador pasa a situación de alta especial, que la empresa debe comunicar a la Tesorería General a través del Sistema RED. El registro de jornada será la prueba objetiva de las ausencias. Además, si alguien no puede trabajar por causas ajenas a su voluntad, ese tiempo debe retribuirse.